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沈陽醫學院2019年公開招聘學科帶頭人、優秀博士公告

發布時間:2019-01-23     截止時間:長期     工作地點:遼寧省沈陽市

為加快學校人才隊伍建設,"十三五"期間,沈陽醫學院大力實施"人才強校"戰略,啟動"150計劃",引進和選留150名高層次人才。現面向國內外公開招聘學科帶頭人和優秀博士畢業生。現將有關事項公告如下:

一、招聘原則和辦法

招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則,按照德才兼備的用人標準,采取公開報名、考核和擇優聘用的辦法,面向國內外公開招聘優秀人才。

二、招聘對象基本條件

(一)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規;

(二)學風正派,治學嚴謹,具有良好的道德品質、團結協作精神和較強創新能力;

(三)具有招聘崗位所需的學歷、資歷、專業、職業(執業)資格及技能要求;

(四)具有適應崗位要求的身體條件;

(五)具備崗位所需的其他條件。

三、學科帶頭人引進條件及待遇

(一)年齡要求:第一層次人才無年齡要求,第二、三層次人才原則上要求55周歲以下,第四層次人才原則上要求50周歲以下,第五層次人才原則上要求45周歲以下,特別優秀的人才,年齡可適當放寬。

(二)引進數量:高層次人才的引進不受數量限制。

(三)招聘崗位:基礎醫學、口腔醫學、公共衛生與預防醫學、藥學各二級學科,臨床醫學下設的康復醫學與理療學、護理學學科。

(四)人才層次:

第一層次:杰出人才

符合以下條件之一:

1.中國科學院院士、中國工程院院士。

2.國家高層次人才特殊支持計劃杰出人才。

3.國家高層次人才特殊支持計劃領軍人才;海外高層次人才引進計劃創業人才、創新人才(長期);國家百千萬人才工程人選;國家有突出貢獻的中青年專家;中國科學院率先行動"百人計劃"學術帥才;遼寧省"雙千計劃"杰出人才;遼寧省"院士后備人選培養工程"人選;遼寧省"十百千高端人才引育工程"十層次人選。

4.近5年,獲得以下獎項者:①國家自然科學獎一等獎前3名;②國家技術發明獎一等獎前3名;③國家科技進步獎特等獎前5名、一等獎前5名;④國家級教學成果獎特等獎前3名;⑤長江學者成就獎;⑥中國科學院杰出科技成就獎(集體獎須為排名首位者);⑦中國青年科學家獎;⑧省級最高科學技術獎。

5.擔任以下職務者:①國家科技重大專項專家組組長、副組長;項目(課題)組長,且項目(課題)通過驗收;②國家科技支撐(攻關)計劃項目負責人;③國家"973計劃"項目首席科學家;④國家"863計劃"領域主題專家組組長、副組長、召集人;⑤國家實驗室主任、副主任、學術委員會主任,國家重點實驗室主任、學術委員會主任;⑥教育部"長江學者獎勵計劃"特聘教授。

6.近5年,獲得國家自然科學基金"國家杰出青年科學基金"、"重大項目基金"資助的項目主持人,完成該基金所資助課題研究,且取得國家自然科學基金委員會資助項目結題通知者。

7.近5年,在《Nature》、《Science》上以第一作者或通訊作者發表論文者。

8.其他相應層次人才。

第二層次:領軍人才

符合以下條件之一:

1.海外高層次人才引進計劃青年千人計劃人才;國家高層次人才特殊支持計劃青年拔尖人才;中國科學院率先行動"百人計劃"技術英才;教育部"新世紀優秀人才支持計劃"入選者;遼寧省"特聘教授";遼寧省"雙千計劃"領軍人才。

2.近5年,獲得以下獎項之一者:①國家自然科學獎二等獎前3名;②國家技術發明獎二等獎前3名;③國家科技進步獎二等獎前5名;④省、部科學技術獎一等獎第1名,省、部技術發明獎一等獎第1名,省、部科學技術進步獎特等獎前3名、一等獎第1名;⑤國家級教學成果獎一等獎第1名;⑥教育部"高等學校教學名師獎";⑦中國科學院青年科學家獎。

3.擔任以下職務之一者:①國家科技重大專項專家組成員;項目(課題)第一副組長、分課題組長,且項目(課題)通過驗收;②國家科技支撐(攻關)計劃課題第一負責人,且課題通過結題驗收;③國家"973計劃"項目首席科學家助理、課題組第一負責人,且課題通過結題驗收;④國家"863計劃"主題項目或重大項目首席專家,國家"863計劃"專題組組長、副組長,且專題通過驗收;⑤國家重點實驗室副主任前2名;⑥省、部(重點)實驗室主任、學術委員會主任;⑦國家精品課程負責人;⑧高等院校國家重點學科帶頭人。

4.近5年,獲得國家自然科學基金"優秀青年科學基金"、"重點項目"、"重大國際(地區)合作研究項目"資助的項目第一負責人,且項目通過結題驗收;或獲上級資助自然科學到賬科研經費累計達400萬以上者。

5.近5年,教育部"211工程"院校國家重點學科博士生導師。

6.近5年,以第一作者(或通訊作者)發表本專業學術論文的海外留學歸國博士,符合以下條件之一:①被SCI一區期刊(SCI分區均為大區,下同)收錄3篇及以上;②SCI收錄論文累計IF≥40.0;③單篇IF≥7.0且累計IF≥30.0。(上述SCI收錄論文不包括《Oncotarget》《Medcine》《Scientific Reports》《Plos One》,下同)

7.其他相應層次人才。

第三層次:拔尖人才

符合以下條件之一:

1.中國科學院率先行動"百人計劃"青年俊才;遼寧省"雙千計劃"青年拔尖人才。

2.近5年,獲得以下獎項之一者:①省部級科學技術獎二等獎第1名;②省部級技術發明獎二等獎第1名;③省部級科學技術進步獎二等獎第1名;④國家級教學成果獎二等獎第1名。

3.擔任以下職務之一者:①國家科技重大專項分課題副組長前2名,且項目(課題)通過驗收;②國家科技支撐(攻關)計劃課題第二、三負責人,且課題通過結題驗收;③國家"973計劃"課題組第二、三負責人,且課題通過結題驗收;④國家"863計劃"課題組組長、副組長,子課題負責人,且課題通過結題驗收;⑤科技部國際科技合作計劃項目中方項目第一負責人,且完成項目通過驗收;⑥高等院校省重點學科帶頭人。

4.近5年,教育部"211工程"院校國家重點學科教授或研究員,獲上級資助到帳科研經費累計達200萬以上者。

5.近5年,以第一作者(或通訊作者)發表本專業學術論文的海外留學歸國博士,符合以下條件之一:①被SCI一區期刊收錄2篇;②SCI收錄論文累計IF≥30.0;③單篇IF≥7.0且累計IF≥20.0。

6.全國百篇優秀博士學位論文獲得者。

7.其他相應層次人才。

第四層次:優秀人才

符合以下條件之一:

1.近5年,獲得2項國家自然科學基金面上項目資助的項目主持人,且課題通過結題驗收。

2.近5年,以第一作者(或通訊作者)發表本專業學術論文的海外留學歸國博士,符合以下條件之一:①被SCI一區期刊收錄1篇;②SCI收錄論文累計IF≥20.0;③SCI收錄論文單篇IF≥7.0且累計IF≥15.0。

3.省優秀博士學位論文獲得者。

除引進的上述各層次人才外,學校依據學科發展實際需要引進科研、教學團隊。

第一層次人才團隊:團隊領軍人員、核心成員達到第一、二層次人才的不少于1人。

第二層次人才團隊:團隊領軍人員、核心成員達到第三層次人才的不少于1人。

人才團隊需具備良好的工作基礎,符合學校學科發展需要,由1名帶頭人和不少于3名核心成員組成,在國內外科研機構或重大項目穩定合作3年以上,具備較高的科技創新能力,學術水平在本領域內具有明顯優勢,已取得突出成績或具有明顯的創新潛力。團隊成員具有合理的專業結構和年齡結構。

團隊成員符合上述人才引進標準的,可享受相應層次人才待遇。科研配套經費及其他待遇根據實際情況協商確定。

(五)各層次人才待遇:

第一層次:杰出人才

來校工作條件、引進待遇面議,學校提供特殊政策,特事特辦。

第二層次:領軍人才

1.提供科研啟動費200萬元,分期下撥,配備實驗室、辦公室,協助其組建科研團隊,在人、財、物的調配和使用上給予一定的自主權,為其開展科研工作提供充分支持。

2.提供安家費150萬元。

3.納入事業編制管理的,除執行國家標準工資、津貼和學校績效工資,享受學校科研獎勵政策外,5年聘期內每年發放20萬優秀人才津貼。編外全職在校工作的,5年聘期每年支付年薪40萬(稅前)。

4.如有需要,協助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調轉與就學等手續。

第三層次:拔尖人才

1.提供科研啟動費100萬元,分期下撥,配備實驗室、辦公室、協助其組建科研團隊,在人、財、物的調配和使用上給予一定的自主權,為其開展科研工作提供充分支持。

2.提供安家費80萬元。

3.納入事業編制管理的,除執行國家標準工資、津貼和學校績效工資,享受學校科研獎勵政策外,5年聘期內每年發放10萬優秀人才津貼。編外全職在校工作的,5年聘期內每年支付年薪30萬(稅前)。

4.如有需要,協助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調轉與就學等手續。

第四層次:優秀人才

1.提供科研啟動費50萬元,分期下撥,配備實驗室、辦公室、協助其組建科研團隊,為其開展科研工作提供充分支持。

2.提供安家費40萬元。

3.納入事業編制管理的,除執行國家標準工資、津貼和學校績效工資,享受學校科研獎勵政策外,5年聘期內每年發放5萬優秀人才津貼。編外全職在校工作的,5年聘期內每年支付年薪25萬(稅前)。

4.如有需要,協助其配偶及子女辦理戶口隨遷、工作調轉與就學等手續。

四、優秀博士招聘條件及待遇

(一)招聘崗位與數量

詳見附件2《沈陽醫學院2019年公開招聘優秀博士需求信息表》

(二)年齡要求

原則上要求1989年1月1日以后出生。

符合以下條件之一的博士可適當放寬年齡要求:

1.有國外留學經歷或有博士后研究經歷者;

2.全日制本科階段為公立普通全日制本科院校畢業且所學專業為臨床醫學、麻醉學、影像醫學、法醫學、口腔醫學、護理學;

3.世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科博士畢業生;

4.業績特殊優秀的博士。

(三)招聘博士待遇

1.納入事業編制管理

校本部及附屬醫院招錄博士納入事業編制管理,直接聘用為中級(專業技術十級)崗位,今后職稱晉升按相關政策辦理。

2.工資、津貼、保險

(1)校本部和附屬醫院錄用博士崗位工資、薪級工資執行國家標準,基礎性績效工資執行沈陽市標準。獎勵性績效按分別按校本部和應聘附屬醫院標準執行。

(2)校本部招錄博士按學校相關規定發放博士津貼500元/月。

(3)校本部招錄博士享受學校科研獎勵政策。

(4)校本部及附屬醫院招錄博士按政策規定享受社會保險(養老保險、職業年金、醫療保險、失業保險、公傷保險、生育保險)和住房公積金。

3.安家費

校本部招錄博士享受安家費待遇。

安家費總額=招錄博士安家費+緊缺專業博士安家費。

(1)招錄博士安家費

按照博士在讀期間以第一作者發表本專業被SCI(社科類為CSSCI)收錄論文影響因子折合發放(稅前)。安家費發放折合辦法:化學專業博士安家費= ΣIF*0.5(萬元);其它專業博士安家費=ΣIF*相應發放系數(萬元),一區期刊發放系數為2.0,二區期刊發放系數為1.5,三、四區期刊發放系數為1.0。影響因子以論文正式發表的年度該期刊影響因子為準(如有第一作者同等貢獻作者,第一作者占該論文貢獻度的50%,其它同等貢獻作者占該論文貢獻度的50%;多個同等貢獻作者的,貢獻度平均分配)。

(2)緊缺專業博士安家費

①全日制本科階段為臨床醫學、麻醉學、影像醫學、法醫學、口腔醫學、護理學專業的緊缺專業博士安家費為4萬元。

②博士階段為基礎醫學、臨床醫學、口腔醫學、護理學、康復醫學等學科的博士發放緊缺專業博士安家費。其中,世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科博士畢業生緊缺專業博士安家費8萬元;非世界一流大學和一流學科建設高校及建設學科博士畢業生緊缺專業博士安家費4萬元。

③全日制本科階段和博士階段均符合上述要求的博士,其緊缺專業安家費予以累加發放。

4.科研啟動基金

校本部和附屬醫院招錄博士納入事編制管理后,可申報博士科研啟動基金,平均資助經費6萬元左右/人。

5.引博工程資助

校本部和附屬醫院招錄博士納入事業編制后,三年內畢業(或出站)的全日制博士、博士后(<35周歲),由本人申報,經沈陽市人才辦和沈陽市人社局批準后,被納入沈陽市"引博"工程人選,可享受由沈陽市人才資源開發專項資金提供2000元/月的人才資助,連續資助3年,累計資助7.2萬元。

6.租房補貼

校本部和附屬醫院招錄博士納入事業編制后,凡符合"2018年1月1日以后落戶沈陽、首次來沈就業創業且原籍非本市的全日制博士研究生(<35周歲),在沈陽市無任何形式自有住房的,未享受過我市公租房政策"的,由本人申請,經沈陽市人社局、市財政局批準后,可領取租房補貼1250元/月,領取補貼期限最長不超過2年。

對于申報校本部、附屬醫院崗位業績特殊優秀或緊缺專業的博士,待遇可以面議。

五、招聘程序和要求

1.電子郵件報名。應聘者發送電子郵件到指報名郵箱,電子郵件主題請注明"獲取招聘信息網站名稱+應聘崗位名稱+應聘者姓名",應聘材料以附件形式發送,具體包括如下內容:

(1)報名表:按照要求填寫好的《沈陽醫學院高層次人才應聘報名表》。

(2)證書:本科及以上各學歷學位證書、獲獎證書、榮譽證書、任職資格證書、外語計算機等級證書等材料的電子掃描件。

(3)主要學術成果:科研獲獎、課題、論文、教材、著作情況。其中,論文只填寫以第一作者或通訊作者身份發表的SCI收錄論文電子版(已接收的論文需提供接收證明,符合引進人才條件填寫近5年論文,優秀博士只填寫博士在讀期間論文)并標明中科院大區分區及影響因子。

(4)海外留學歸國博士還需提供《留學回國人員證明》、《國外學歷學位認證書》。

2.資格審查:應聘人員通過資格初審后,符合招聘條件的,可獲得面試資格。通過資格初審進入面試程序的應聘人員將由學校通知本人,同時通知面試和資格復審的時間、地點。資格復審需應聘者攜帶身份證、畢業證書(學位證書)、論文收錄原件、項目批準書原件及復印件和近期免冠1寸照片1張。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與招聘資格條件不相符者,不得參加面試。未按時參加資格復審的,視作放棄面試資格。

3.面試:公開招聘考試采取直接面試的辦法進行,面試形式為"自我介紹+試講+答辯"。面試主要測試報考者的專業知識掌握、科研能力水平、個人綜合素質等。面試總分為100分,低于60分的淘汰。在面試合格人員中,擇優確定參加體檢、考核對象。

4.體檢與考核:參加體檢人員按要求時間到指定地點參加體檢,體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢結束后,學校將對體檢合格者的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行詳細考核。

5.公示與聘用:擬聘用人員名單由人事處進行公示。公示結果不影響聘用的,簽訂聘用合同并辦理人事關系轉移手續。

聯系地址:遼寧省沈陽市黃河北大街146號 沈陽醫學院人事處(機關樓301室)

學校網址:www.symc.edu.cn

聯系電話:86-024-62215900、62215705

聯系人:高老師、黃老師

誠摯歡迎學科帶頭人和優秀博士來校考察訪問,共謀發展!

附:

1.《沈陽醫學院2019年公開招聘優秀博士需求信息表》(附后)

2.《沈陽醫學院高層次人才應聘報名表》

附件1:

沈陽醫學院2019年公開招聘優秀博士需求信息表

院系

招聘崗位名稱

招聘數量

學科專業

聯系人及聯系電話

電子郵箱

基礎醫學院

精準醫學中心學科團隊教師崗位

2

生物醫學工程

賈老師
86-024-62215670

shenyangzhaop@sina.cn并抄送
shenyang_mc@163.com

6

細胞生物學、生物化學與分子生物學、發育生物學、生理學、基礎醫學(各二級學科不限)、臨床醫學(各二級學科不限)

轉化醫學院團隊教師崗位

9

細胞生物學,生物化學與分子生物學,免疫學,病理學與病理生理學

高老師
86-024-62215900
黃老師
86-024-62215705

shenyang_mc@163.com

行為與認知神經科學重點實驗室

2

神經生物學、神經病學、生理學、生物醫學工程、儀器科學與技術(各二級學科不限)、心理學(各二級學科不限)

人體解剖學教研室教師崗位

3

人體解剖與組織胚胎學

化學教研室教師崗位

2

有機化學、藥物化學

生物化學與分子生物學教研室教師崗位

1

生物化學與分子生物學

免疫學教研室教師崗位

1

病理學與病理生理學、生物化學與分子生物學

病理生理學教研室教師崗位

2

基礎醫學(各二級學科不限)、臨床醫學(各二級學科不限)、公共衛生與預防醫學(各二級學科不限)、中西醫結合(各二級學科不限)、藥理學

病理學教研室教師崗位

1

病理學與病理生理學(病理學方向)

組織胚胎學教研室教師崗位

1

人體解剖與組織胚胎學、免疫學、病原生物學、病理學與病理生理學

公共衛生學院

環境衛生學教研室教師崗

2

勞動衛生與環境衛生學

社會醫學與衛生事業管理學教研室教師崗位

1

社會醫學與衛生事業管理

營養與食品衛生學教研室教師崗位(包含學科帶頭人1人)

4

食品科學與工程(各二級學科不限)

衛生統計學教研室教師崗位

2

流行病與衛生統計學

職業衛生與職業醫學教研室教師崗位

1

公共衛生與預防醫學(各二級學科不限)

口腔醫學院

口腔醫學教師

3

口腔醫學(各二級學科不限)

護理學院

助產教研室教師崗位

1

護理學(各二級學科不限)

社區護理學教研室教師崗位

1

護理學(各二級學科不限)、老年醫學等醫學相關專業

基礎護理學教研室教師崗位

1

護理學及醫學相關專業

社科部

馬克思理論教研室教師崗位

2

馬克思主義理論(各二級學科不限)、歷史學(各二級學科不限)

心理學教研室教師崗位

1

心理學(各二級學科不限)

學生工作處

思想政治輔導員

10

專業不限、中共黨員

附屬中心醫院

手外科、骨科、足踝科

4

外科學(手外、骨科)

泌尿外科

1

外科學(泌尿外科)

心胸外科

1

外科學(心胸外科)

康復醫學科

1

康復醫學與理療學

眼科

1

眼科學

麻醉科

1

麻醉學

呼吸科

1

內科學(呼吸)

消化科

1

內科學(消化)

急診科

2

急診醫學、內科學、外科學

口腔科

1

口腔臨床醫學

放射線科

2

影像醫學與核醫學

電診科

2

影像醫學與核醫學

檢驗科

2

臨床檢驗診斷學

心理門診

1

心理學

附屬二院

心血管內科

5

內科學(心血管內科)

心血管實驗室

1

內科學(心血管內科)、基礎醫學(病理學與病理生理學)

周圍血管外科

2

普外科學

普外科

1

腫瘤學(腫瘤外科)

骨外科

1

運動醫學(關節外科)

心胸外科

1

外科學(胸外科、心外科)

神經外科

1

外科學(神經外科相關課題)

內分泌科

1

內科學(內分泌及營養代謝性疾病)

腎內科

1

腎臟病學

眼科

1

眼科學

消化內科

1

內科學(消化系統疾病)

干診科

1

內科學(心血管內科)、老年醫學

呼吸科

1

內科學(呼吸內科、感染科)

急診科

2

急診醫學、重癥醫學

婦產科

1

婦產科學

兒科

1

兒科學

皮膚科

1

皮膚科學

病理科

1

病理學及相關專業

耳鼻喉科

1

耳鼻咽喉科學

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