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西北工業大學電子信息學院2019年3月面向國內外招聘教師啟事

西北工業大學電子信息學院坐落在歷史文化古城西安,成立于20035月,其前身是創建于1958年的無線電系。現設有微納電子與集成電路系、電子工程系、系統與控制工程系、通信工程系、信息工程系及電子實驗教學中心。近年來,我院實施人才強院和國際化發展戰略,著力匯聚海內外高層次人才,逐步建立以高端人才為引領、以優秀青年人才引進與培養為支撐的人才體系。在國家雙一流軍民融合發展戰略指導下,學院將全方位瞄準國際前沿,打造一流的電子信息人才培養、科學研究、學術交流高地。

一、招聘學科領域

從事電子科學與技術(電路與系統、電磁場與微波技術、微電子學與固體電子學、物理電子學、航空電子綜合技術)、信息與通信工程(信號與信息處理、通信與信息系統)、控制科學與工程(系統工程、導航制導與控制、控制理論與控制工程、模式識別與智能系統)、生物醫學工程等緊密相關學科領域的研究工作,并取得突出成果。

二、任職資格條件

1.具有良好的政治素質,作風正派,品行端正,遵紀守法。

2.身心健康,勤勉踏實,有團隊合作精神和良好的溝通能力。

3.熱愛本職工作,具備較高的專業技術水平及業務工作能力。

4.具有國際化視野,擁有電子科學與技術、信息與通信工程、控制科學與工程、計算機科學與工程、生物醫學工程等相關專業的博士學位。

5.高水平人才主要指在本領域相關專業國際一流學術刊物和一流學術會議上發表系列論文,在本領域取得突出學術成就、具有較大學術影響,或承擔國家重點項目、獲得高級別獎勵;具有教授或副教授任職水平。

三、崗位職責

1.認真完成西北工業大學和學院規定的相應崗位教學、科研工作任務。

2.積極參加相關學科建設、專業建設和實驗室建設,積極承擔學院布置的其他工作。

四、人才招聘類型及支持條件

(一)長江學者、杰青等領軍人才

1.聘為教授、博士生導師,配備1-2名博士后科研助手(由學校提供全額薪酬)。

2.國家和陜西省提供獎金100-200萬元人民幣(免稅),學校提供稅前基本年薪60-100萬元人民幣和績效獎勵;柔性引進或者短期項目按照實際在校工作時間折算發放。

3.為全職在校工作專家提供校內不低于140平米住房一套,并提供不低于30萬元的安家費;為短期或者兼職在校工作專家提供專家公寓。

4.提供良好的公共實驗平臺及科研辦公條件,并根據科研工作需求提供充足的平臺建設經費,一事一議。

(二)國家級青年人才

1.聘為教授、博士生導師,配備1-2名博士后科研助手(由學校提供全額薪酬)。

2.國家級青年人才項目獲得者,國家和陜西省提供獎金共100萬元(免稅)。

3.學校提供基本年薪不低于50萬元(稅前)+績效獎勵(學院、課題組按業績貢獻發放),享受社保醫療等其他福利待遇。

4.學校提供校內三室一廳住房一套+安家費,或60萬元安家費(免稅)。

5.提供400-600萬元科研經費支持(含國家資助200-300萬),提供良好的公共實驗平臺及科研辦公條件。

6.進入國家青年人才項目終審答辯但未通過者,納入西北工業大學翱翔海外學者引進計劃

*優先推薦申請陜西省千人計劃青年項目

(三)西北工業大學翱翔海外學者引進計劃

具有博士學位,年齡一般不超過40周歲,原則上應有3年以上連續的海外科研工作經歷;已在相關領域嶄露頭角,為同齡人中的拔尖人才。本計劃以沖擊青年千人計劃等國家級人才工程,或成長為學術或學科領域青年帶頭人,或取得其它重要高水平科研成果為培養目標。可提供以下支持條件:

1.根據所聘職稱及崗位提供相應薪酬、安家費和過渡公寓,享受績效獎勵和社保醫療等其他福利待遇;

2.提供良好的公共實驗平臺及科研辦公條件,為自然科學類入選者提供科研啟動經費100-200萬元。

*優先推薦申請陜西省千人計劃青年項目

(四)陜西省千人計劃

陜西省自2017年起,大力實施《陜西省千人計劃實施辦法》《陜西省高層次人才特殊支持計劃實施辦法》《陜西省三秦學者創新團隊支持計劃實施辦法》,重點引進一批自然科學、工程技術等領域高層次創新人才和青年拔尖人才。

1.為省千人計劃入選者提供50-100萬元獎金(免稅);

2.為省千人計劃外專長期項目入選者提供100萬元獎金(免稅),提供30-100萬元的科研經費補助;

3.為省千人計劃青年項目入選者提供60萬元獎金(免稅),提供30-100萬元的科研經費補助。

(五)優秀青年教師

具有博士學位,年齡一般不超過40周歲,可申請我校準聘教師崗位。符合條件的亦可同時申請陜西省千人計劃青年項目和西北工業大學翱翔海外學者引進計劃。

學校為準聘教授提供稅前基本年薪31萬元,為準聘副教授提供稅前基本年薪25萬元,為助理教授提供稅前基本年薪21萬元,并可享受績效獎勵、醫療社保等福利。學校和依托單位為青年教師提供良好的公共實驗平臺、科研辦公條件、科研啟動經費、安家費和過渡公寓。

(六)專職科研崗

1)應聘者需滿足學院相應崗位的學術標準。A類和B類崗位應聘人員原則上應具有博士學位,年齡一般不超過35歲。C類人員由各學院根據工作需要聘用,學歷、年齡、學術水平可適當放寬。

2A類和B類專職科研人員的薪酬由基本工資、工作補貼和績效津貼組成。A類專職科研人員的基本工資和工作補貼由學校承擔,績效津貼按學校相關標準核撥至所在學院。B類專職科研人員的基本工資和工作補貼由學校承擔,績效津貼由學院和團隊承擔。C類專職科研人員的薪酬由學院和團隊承擔。

3AB類專職科研人員在聘期間子女入托入學享受與校內職工同等待遇。

(七)博士后研究員

獲得博士學位(一般在取得博士學位3年內)、年齡35周歲以下,可申請加入我校博士后科研流動站。

對于行政關系轉入我校的博士后研究人員,學校提供12-23萬元基本年薪,并享受績效獎勵,享受博士后公寓、醫療、保險、安排子女入托/入學(注:學校擁有西北地區頂尖、全國著名的幼兒園、附小和附中等基礎教育資源)。

入站的博士后可依托我校申請陜西省和國家各類基金及項目。

(八)實驗技術人員

具有博士學位,且本科、碩士、博士就讀學校原則上為“985”“211”學校;科學和工程實驗能力強,擅長從事實驗研究、實驗教學和工程實踐,安心實驗工作,且留校后應在實驗技術人員崗位開展本科教學實驗以及協助研究生科研實驗工作;應聘者年齡原則上不超過35周歲。

五、招聘流程

滿足上述基本條件的應聘人員應向學院提交書面申請,學院原則上按以下流程辦理應聘手續。

1)提供申請材料:應聘者應提供個人簡歷、最高學歷與學位證明,具有代表性的學術成果目錄,其它能夠證明學術水平、科研能力的相關證明材料掃描件、導師推薦信等。

2)基本條件初審:學院根據應聘者的基本情況、所學專業和學院發展需要、應聘學科要求和接收教師年度計劃進行初審篩選。

3)答辯和面試:由學院成立考核小組,根據應聘者答辯和面試情況,對其教學、科研和學術水平等進行綜合測評。

4)學院審查推薦:召開學院黨政聯席會議,根據綜合測評結果,按照學院、團隊及學科發展需要,研究討論學院審查推薦意見。

5)學校審批:符合學院推薦接收的應聘者,應以書面形式提出進院申請,填寫《學院接收教師審批表》、《西北工業大學引進、接收教師情況登記表》,并按學校要求提供相應的附件材料,學院將應聘者材料和接收報告報人事處最終審批。

六、應聘方式及聯系人

1.符合條件的應聘者將應聘材料電子版壓縮包發至下列聯系人郵箱,郵件標題注明應聘電子信息學院教師+姓名+聯系方式+高校人才網

2.應聘材料內容主要包括:個人基本信息、學習和工作經歷、發表論文及收錄情況、承擔科研項目情況、專利及獲獎情況等。我院將在收到應聘材料15個工作日內通知符合招聘條件者面試(未通過初評者不再另行通知),擇優錄取。所有應聘材料不再退還。

3.聯系人:何老師

電話:029-88431203

郵箱:heyt@nwpu.edu.cn

學院網址:http://dianzi.nwpu.edu.cn

西北工業大學

電子信息學院

201933

來源:

http://dianzi.nwpu.edu.cn/info/1185/8935.htm

 

 

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重要風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫院體檢等,求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規行為。
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