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科研評價的“√”該怎么劃?

時間:2019年05月15日 作者:李元麗 來源: 人民政協網

 

科技創新本質上是人的創造性活動”“改革完善人才培養、使用、評價機制……善聚善用各類人才,中國創新一定能更好發展”……改革完善人才評價機制,被寫入2019年的國務院政府工作報告。

考核評價制度是調動科研人員工作積極性、主動性的指揮棒,對科技人才的培養和激勵具有重要影響,但科技評價體系猶如生態系統,需要時間慢慢修復涵養。全國政協委員、中共中央黨校(國家行政學院)馬克思主義學院院長張占斌在接受本報記者采訪時這樣說。

在張占斌看來,科研評價對科研人員猶如高考對學生,具有指揮棒的功效,直接影響科研人員的行為取向。受社會大環境影響,科研人員也存在科研GDP”傾向,部分科研人員將主要精力用于跑項目,應付檢查和評審,對于科研活動本身投入不足,學風問題和學術不端行為較為突出。應改進現行科研評價制度,從重視數量轉向重視質量,不能單純地以論文論英雄,要更多關注科技成果本身的創新性和對社會的貢獻。以創新實績、同行評價、市場評價作為評價的重要參考指標,而不是以領導認可、人際關系作為評價標準。減少科研評價的功利化色彩,激發科研人員潛力做出一些原創性研究成果。張占斌表示。

那么,現行的評價制度是怎樣的呢?張占斌表示,現行評價制度是科研組織部門對科研人員進行評價,科研組織部門是裁判員。我認為,需要考核的是科研組織管理部門,考核相關科研組織單位花了多少納稅人的錢,形成多少有價值的研究成果。如果這么做,就會對科研組織部門帶來真正的壓力,把科研中的泡沫和水分擠掉,發揮科研最大的效應。同時創新型、高水平的拔尖型人才還太少與我們建成現代化強國的要求不匹配。如何打造一個讓各類人才創新活力競相迸發的體制機制,這是我們國家在創新驅動發展中需要克服的短板。張占斌說。

在調研中,張占斌還發現一個問題,就是有企業反映,現在不創新等死,創新找死,很矛盾。張占斌給出的答案是,我們應創造條件,讓企業嘗到創新的甜頭,不待揚鞭自奮蹄,創新驅動發展的底氣可能就更強了。對于國有企業,應納入創新指標的考核,不一定每年都考核,但三五年可考核一次,強化激勵。同時地方政府要轉變思路。從以前為經濟增長而競爭轉向為創新而競爭,從單純的招商引資轉向招商引資與招才引智并重轉變,營造好的發展環境與平臺,林秀鳥自來,有了大批優秀青年人才,一個地區的創新力、競爭力自然會上一個臺階。

創新驅動本質上是人才驅動。創新驅動發展局面的形成離不開崇尚科學、追求卓越、尊重人才的社會氛圍,離不開求真務實、誠實公正、懷疑批判、協作開放的科學精神。更離不開政府正努力創造寬松的軟硬環境,讓高校、科研機構的年輕人才沉下心來,心無旁騖地開展工作。張占斌這樣說。

 

來源:

http://www.rmzxb.com.cn/c/2019-05-15/2344858.shtml

 

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