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職場是一門很復雜的技術活

時間:2019年05月10日 作者: 來源: 東方今報

五月對于很多數人來說,非常難忘,因為大學生的畢業季來臨,大批新生勞動力即將離開校園,進入職場,不管你是職場老司機準備迎接新人,還是新手一枚預備上崗,亦或是距離上崗又近一步,都該緊一緊弦了。

54,一年一度的巴菲特股東大會吸引了全球超過4萬人齊聚美國中西部的奧馬哈——一個常住人口約為40萬的小城市。89歲的巴菲特和95歲的芒格,兩個將近百歲的老人,思維依然活躍。

他們耐心地回答了投資者們55個問題,涉及全世界投資者普遍關心的方方面面,包括投資理念、國際關系、中國的投資機會、企業及行業點評等。

其實從兩位老人的忠告,或者兩位老人給予的建議和回答來說,有很大一部分人聽不進去,他們渴望的是走捷徑,最好有人告訴他們買哪一只股票就可以賺錢是一樣的。這個在職場中的人是完全一樣的,他們總是希望,不要告訴我職場中的門道,我只想知道快速升職加薪的事情,我不去考慮自己的的價值和能力。

渴望走捷徑的人,總是希望能夠找到一些新穎的方法,或者一些秘而不宣的的機遇,希望懂得這些以后能夠實現快速的升職加薪,從此走上人生輝煌的路線。就像很多人以為自己混得不好,是因為自己不懂得在職場中溜須拍馬,關系不夠硬,他們總是希望能夠從一些牛人身上學到一些新的方法。

其實,對于成功人士而言,支撐他們在各個領域或者職場中取得非凡成就的,一定是一些普適的、簡單的、屬于底層邏輯的價值觀,他們只不過是深刻理解并且持續踐行了這些價值觀而已。比如考試,不會考試的人,總是在不停地報班,總是買一大堆各種復習資料,總是熱衷于聽各種名師的課程,追求令人眼花繚亂的考試技巧。越是打著秒殺保過不過退費這些字眼的課程,越受歡迎。到最后才發現,其實任何考試最終都是需要自己去上考場的,別人無法真正代替你。任何考試內容都是要自己深刻理解和內化,才能舉一反三和靈活運用。

會考試的人永遠相信自己,相信自己總結的東西才印象深刻。他們知道認真琢磨真題,因為真題是離任何一門考試最近的題目,里面蘊藏著考試的秘密。他們懂得少就是多的學習原則,知道做十套卷子不如把一套卷子研究十遍。他們相信量變引起質變,他們懂得考試是集考試技巧、情緒控制、身體素質、心理素質于一體的一場情商與智商的測試。

比如在體制內生存,有的人總是喜歡問我,如何能夠快速贏得一把手的信任,作為新人如何快速脫穎而出,有沒有快速提升情商和口才的方法……總之,所有的問題,都離不開快速兩個字。

但人生不是百米沖刺,而是一場漫長的馬拉松,從來沒有捷徑。我們有的時候需要蟄伏,有的時候需要以時間換空間,有的時候需要轉換賽道,只要不下跑道,就有贏的可能。那些在體制內職場能夠混得好的人,一定是懂得體制內生存法則的人。他們懂得了解自己,了解自己所處的環境,知道自己的長處和短板,知道如何調整自己的心態。

他們行之有道,得之坦然,失之淡然,進退有度,并且把這種淡然與堅定滲透到自己的生命中,變成自己的人生態度和處世方式。芒格說,在商界有一條非常有用的古老準則,它分成兩步:第一步,找到一個簡單的基本的道理;第二步,非常嚴格地按照這個道理行事。

職場如此,人生亦如此

 

來源:

http://www.huaxia.com/xw/shgj/2019/05/6103848.html

 

 

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